智能招聘平台可解决哪些问题？有何产品推荐？

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　　在企业招聘中，HR会面临各种各样的难题，如，人才信息检索困难，岗位匹配度差等，为解决该问题，需积极应用智能化招聘手段。那么，智能招聘平台可解决哪些问题？有何产品推荐？接下来就让小编来为大家简单介绍一下：


　　首先，可以改变招聘效率低。这是因为传统的招聘是从招收简历开始经过简历筛选以及次数众多的面试才能够结束，众多的步骤导致招聘的周期长招聘的效率低。很可能用人部门一个月之前就已经给出了用人要求，但是这样的人正式入职却需要在几个月之后。而投入使用智能化招聘管理系统之后，能够有效的解决招聘效率低这一问题，系统会优化招聘节点，进行统一管理。


　　其次，可改善人才贮备不充足。使用智能招聘平台之后，可以有效的搭建企业人才库，通过智能AI来进行实时解析，还能够根据招聘需求自动二次激活候选人。


　　此外，还可以逆转招聘失败率高。智能化招聘管理系统能够通过自身的沟通工具实现与候选人的迅速沟通，从而提高HR和候选人之间沟通效率，快速锁定候选人减少优质人才流失。在众多智能招聘产品中，小编推荐倍罗企业招聘智能系统。系统能够帮助人事专员减轻负担，改变招聘效率低、改善人才贮备不充足以及逆转招聘失败率高等问题。


　　关于智能招聘平台可解决的问题，小编就先为大家介绍到这里。作为一家致力于提供数字化招聘解决方案的企业，未来倍罗还将继续为企业提供更好的服务，助力企业更好地发展壮大。更多招聘系统信息，感兴趣的用户可以通过倍罗的官网来进一步咨询获悉。