简历解析工具是如何开展工作的？

浪子回头二瞅

　　如今很多求职者都非常注重简历的样式模板，追求个性化，但这无疑给企业HR增加了工作难度。为解决此问题，一些HR会应用专门的简历解析软件。那么，简历解析工具是如何开展工作的？接下来就让小编来为大家简单介绍一下：

　　1、对收到的简历进行有效的处理。简历的分类多种多样，简历排版可分：单栏、双栏；简历语言可分中文、英文、中英双语；简历格式可分word、 pdf、 html、图片、ppt、excel等；简历来源可分：主流招聘网站和其他简历收录平台。

　　所以第一步是需要将这些排版不一、格式各异、不同来源的简历一键录入到简历解析工具中，这样方便管理公司的简历，建立属于公司的人才库。

　　2、确定主要模块间的边界。虽然简历格式各异，但大家的写法构成上都绕不开几大关键模块，工作经历、教育、项目、基本信息、技能证书等。

　　因此，接下来的步骤是依托简历解析工具的智能模型让机器智能识别简历中的重要模块，确定不同简历模块间的边界。

　　3、在关键模块内逐步抽取关键特征和次要特征。完成划块后，在块内需要把多段经验（比如多段工作经验）切开，调用不同的实体识别模型抽取公司名、学校名、职位名等等重要特征；这些重要特征往往具有很强的锚定意义，覆盖度也高，所以要优先抽取。

　　关于简历解析工具的使用问题，小编就先为大家介绍到这里。倍罗简历解析覆盖市面上各种复杂的简历布局， 特别针对自由格式、长图、设计师简历、图片简历等复杂布局简历解析做了增强。更多产品信息，用户可以通过倍罗官网咨询了解。