企业应用自动化招聘管理系统需要考虑哪些问题？
人才是企业发展的根本，为了提高企业在人才方面的优势，需要通过有利的手段来解决人才短缺问题，这其中就包括智能化招聘软件的应用。那么，企业应用自动化招聘管理系统需要考虑哪些问题？下面就让小编来为大家简单介绍一下：1、是否满足企业自定义需求。比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评+多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。针对此问题，可尽量多考察几款自动化招聘管理系统工具。
2、注意系统是否能够进行简历分析。初次踏入社会的招聘者在投递简历时往往带有一定的盲目性，而且简历并不是很有针对性往往是用很多企业不关心的话语将重要的信息遮盖掉。为了保证企业能够招收到每一个投递的有能力的人才，就需要招聘管理系统能够进行简历分析，并将分析之后的简历呈递给人事使其能够在众多的简历当中招到适合本企业的人才。
3、是否有强大的招聘报表功能。作为自动化招聘管理系统，报表的强大、完善与否，本质上决定了这款产品能满足到什么级别的用户。以及如果你是选型方，先让对方的销售和售前，叫上你的HR同事，一起把各种报表需求提出来，让对方现场操作演示。如果OK，继续往下走。
关于自动化招聘管理系统的应用问题，小编就先为大家介绍到这里。倍罗招聘系统在企业招聘方面有着显著的优势，可以说，这是当前市场上最值得推荐的企业招聘利器了。更多系统信息，感兴趣的用户可以通过倍罗的官网来进一步咨询获悉。
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