人力公司与传统招聘机构有何区别？
在现代社会，除了传统招聘机构能够为企业输送人才以外，人力公司也可通过线上平台和大数据分析，快速筛选出符合企业需求的人才，从而降低企业招聘的时间和成本。通过下面这篇文章，一起看看人力公司与传统招聘机构有何区别吧。一、缩短企业招聘人才的时间
传统用工模式下，企业招聘人才需要较长周期，特别是招聘核心人才、优秀人才，等待周期更长。但是选择人力公司后，可根据条件选用合适的人才，进而提高了人才招聘速度，促进企业良性发展。
二、提高人才招聘的精准性
不同企业的用工需求是不同的，人力公司建立了人才数据库，能根据企业的要求推荐合适的人才，在他们的帮助下，企业招聘人才更加精准。相反，企业自己招聘人才，一次招聘到想要的人才难度较大。
三、降低人才招聘成本
与人力公司签订合作协议后，人力公司将为企业提供个性化服务，针对不同企业的用工要求，推荐合适的人选。由于人力公司有独立的数据库，无需面向社会物色人才，因此它的招聘成本较低，只承担一定手续费，企业就能招聘到满意的人才。万宝盛华通过整合战略、技术、资源及供应商管理，可为企业客户提供高效的招聘服务，在帮助不同阶段、不同规模的企业优化招聘方案的基础上，万宝盛华可以使企业的招聘更加精准。
传统招聘机构在招聘过程中更加注重人性化以及直接交流，而人力公司则更加注重效率和数据化，如万宝盛华依托专业的人力资源专家团队以及大数据分析技术，能够按照企业需求为其输送高质量人才，就是值得企业合作的一家人力公司。
页:
[1]